当社グループでは「野村不動産グループ ダイバーシティ＆インクルージョン推進⽅針」およびそのロードマップを2022年9⽉末に公表し、2030年に向けたロードマップでは、ステップⅠ（2024年3⽉期）のキーゴールとして「男⼥育児休業取得率100％の達成」・「年次有給休暇取得⽬標達成」を掲げる等、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。今後も当社グループは、サステナビリティポリシーにおいて掲げた、「誰ひとり取り残さない社会」、「背景や価値観の異なる⼈々が個性を活かし合う創造的な社会」を実現する上で、重点課題のひとつに設定したダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。
※1 「イクボス」とは、部下やメンバーのワークとライフ両立をともに考え、多様な社員のキャリアと⼈生を応援しながら、それぞれの個性と能力を最大限に発揮し、手を取り合って挑戦し続けられる上司です。
※2 特定非営利活動法⼈ファザーリング・ジャパンにより設立された企業ネットワーク